うつ復帰３ヶ月目
通院と疲れとリフレッシュが目的
■仕事の状況
オーバーワーク気味
疲れ、自律神経不調(頭痛、めまい、耳鳴り、肩凝り)、不眠が酷くなった
業務範囲、業務量の増大に加えて
休職要因だった、キャパシティを超えるマネジメントをさせられ始めた
他メンバーのフォローや問題解決の対応が重荷になっている
タスクの管理も多くなり、ミスも増えてきた
緊急の作業や対応で定時を過ぎて残業する事が増えた
勤務制限をかけているので就労違反行為である
■主治医の話
本来、リハビリ出勤中の社員には
勤務時間の見合った業務量をさせなければならず
現状は問題である
上司、産業医としっかり体調回復出来るように
話をする必要がある
■業績評価
昨年度下期の業績評価は最低だった
想定通りだが降格は免れただけでもよしとしたい
ボーナスを貰えるだけでも有り難い
